劳动争议 （2019）京03民终16293号

关于拖欠工资，王鸿燕提交的工资单仅为打印件，缺乏其他证据佐证，外企公司亦不予认可，一审法院难以采信。相反，外企公司提交了王鸿燕离职前24个月的工资支付记录及工资明细证明工资发放情况，未显示有扣款。王鸿燕虽对工资明细不予认可，但考虑到王鸿燕的每月工资构成包括提成、奖金、补贴等，数额不固定，需要由外企公司进行统计、认定并发放，现无明确法律规定工资明细需要王鸿燕签字确认，因外企公司实际发放的数额不低于双方约定的基本工资及本市最低工资标准，王鸿燕在较长的时间内亦未对每月工资发放情况提出异议，故一审法院难以认定王鸿燕主张的克扣工资的时间和数额。王鸿燕另主张外企公司未足额支付加班费，因证据不充分，且双方约定实行不定时工作制，故一审法院不予支持。综上，一审法院对王鸿燕关于外企公司拖欠工资的主张不予采信，外企公司无需支付差额工资及经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、外企公司无需支付王鸿燕工资差额327元；二、外企公司无需支付王鸿燕解除劳动关系经济补偿82594.2元。本院二审期间，王鸿燕向本院提交2017年5月至10月外企公司公司的内部工资单，其中包括王鸿燕的工

关于拖欠工资，王鸿燕提交的工资单仅为打印件，缺乏其他证据佐证，外企公司亦不予认可，一审法院难以采信。相反，外企公司提交了王鸿燕离职前24个月的工资支付记录及工资明细证明工资发放情况，未显示有扣款。王鸿燕虽对工资明细不予认可，但考虑到王鸿燕的每月工资构成包括提成、奖金、补贴等，数额不固定，需要由外企公司进行统计、认定并发放，现无明确法律规定工资明细需要王鸿燕签字确认，因外企公司实际发放的数额不低于双方约定的基本工资及本市最低工资标准，王鸿燕在较长的时间内亦未对每月工资发放情况提出异议，故一审法院难以认定王鸿燕主张的克扣工资的时间和数额。王鸿燕另主张外企公司未足额支付加班费，因证据不充分，且双方约

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终16293号上诉人(原审被告)：王鸿燕，女，汉族，1980年2月24日出生，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：李镜秋，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雪蕊，北京市两高律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。法定代表人：宋菲菲，总经理。委托诉讼代理人：……