劳动争议 （2015）三中民终字第09971号

因发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。张爱文上诉主张北京科高大北农公司虽然通知其去上班，但其已书面回复因孩子有病需要请假不能正常上班，北京科高大北农公司不批准张爱文的请假，并以张爱文违反公司规章制度属于旷工为由解除劳动合同系违法解除。对此，本院认为，依据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，本案中张爱文应享受的生育产假为98天，即其产假期满日为2014年11月11日。同时，北京科高大北农公司的员工手册中对于员工旷工的后果亦有明确规定，而根据张爱文签字的入职培训签字确认表显示，其在入职时接受了北京科高大北农公司关于员工手册的相关培训。现张爱文在产假期满后一直未履行到岗义务，且在收到北京科高大北农公司邮寄的复岗通知书，以及请假未被批准的情形下仍擅自不到岗上班，违反了公司员工手册的相关规定。其虽上诉主张是因为孩子生病需要请假不能正常上班，但其未能就孩子生病的事实提交充分证据予以证明。故一审法院据此认定张爱文构成旷工，北京科高大北农公司有权依据其公司的规章制度解除与张爱文的劳动合同关系并无不当，本院予以确

因发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。张爱文上诉主张北京科高大北农公司虽然通知其去上班，但其已书面回复因孩子有病需要请假不能正常上班，北京科高大北农公司不批准张爱文的请假，并以张爱文违反公司规章制度属于旷工为由解除劳动合同系违法解除。对此，本院认为，依据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，本案中张爱文应享受的生育产假为98天，即其产假期满日为2014年11月11日。同时，北京科高大北农公司的员工手册中对于员工旷工的后果亦有明确规定，而根据张爱文签字的入职培训签字确认表显示，其在入职时接受了北京科高大北农

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09971号上诉人（原审原告）张爱文，女，1972年10月5日出生。委托代理卜慧忠（张爱文之夫），男，1972年4月29日出生。被上诉人（原审被告）北京科高大北农科饲料有限责任公司，住所地北京市怀柔区雁栖开发区雁栖北三街8号。负责人徐新寅，总经理。委托代理人王振兴，男，1981年11月25日出生。委托代理人于海冉，男，1989年1月7……