劳动争议 （2020）粤19民终10187、10188号

永沛公司对廖国杰入职时间没有提交充分有效的证据予以证明，一审法院不予采信。一审法院认定廖国杰于2019年5月19日入职永沛公司工作，工资为5000元/月。廖国杰主张永沛公司以其不签订劳动合同为由提出解除劳动关系，但该《通告》仅显示永沛公司通知廖国杰在2019年12月30日前到人事部签订劳动合同，否则，永沛公司与廖国杰终止劳动关系，没有显示永沛公司已辞退廖国杰；而双方确认的《辞职报告》显示：2019年12月29日，廖国杰以永沛公司拖欠其4个月的工资及没有为其缴纳社会保险为由，被迫向永沛公司提出解除劳动关系的。故一审法院认定廖国杰是于2019年12月29日因永沛公司拖欠其劳动报酬及没有缴纳社会保险费而被迫向永沛公司提出解除劳动关系。用人单位是否支付代通知金的问题。由于双方劳动合同的解除是由于廖国杰提出辞职而解除的，故廖国杰要求永沛公司支付未提前30天书面解除劳动关系的代通知金，于法无据，一审法院不予支持。劳动者有获得劳动报酬的权利。本案中，廖国杰主张永沛公司尚未支付其2019年5月19日至2019年12月30日的工资差额80286.6元，但没有提交有效证据予以证明，一审法院不予采信。因廖国

永沛公司对廖国杰入职时间没有提交充分有效的证据予以证明，一审法院不予采信。一审法院认定廖国杰于2019年5月19日入职永沛公司工作，工资为5000元/月。廖国杰主张永沛公司以其不签订劳动合同为由提出解除劳动关系，但该《通告》仅显示永沛公司通知廖国杰在2019年12月30日前到人事部签订劳动合同，否则，永沛公司与廖国杰终止劳动关系，没有显示永沛公司已辞退廖国杰；而双方确认的《辞职报告》显示：2019年12月29日，廖国杰以永沛公司拖欠其4个月的工资及没有为其缴纳社会保险为由，被迫向永沛公司提出解除劳动关系的。故一审法院认定廖国杰是于2019年12月29日因永沛公司拖欠其劳动报酬及没有缴纳社会保险

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终10187、10188号上诉人（原审原告）：东莞市永沛服饰有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇水口中心金路**。统一社会信用代码:914419000621811505。法定代表人：王清伟，总经理。委托诉讼代理人：刘向东，广东展豪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：廖国杰，男，汉族，1972年8月11日出生，住四川省资阳市雁江区××××……