劳动争议 （2015）浙温民终字第2853号

上诉人并没有就2014年3月21日之后是否应当支付被上诉人工资提出上诉，故该证据与本案的处理不具关联性，不予确认。本院经审理查明的事实与原判认定的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》有上诉人与被上诉人的签字，且双方对真实性均无异议，原审对上述证据予以确认并无不当。上述《劳动合同书》第十一条约定，上诉人若建立新的薪酬体系，被上诉人的薪资福利待遇则按照新的标准执行；上诉人的工龄自2007年7月开始计算。上诉人上诉称被上诉人的工龄应从2014年1月开始计算以及上诉人主张被上诉人不属于《瑞安市华数广电网络有限公司聘用人员薪资管理考核办法》适用范围，与约定不符，本院不予采纳。上诉人未适用《瑞安市华数广电网络有限公司聘用人员薪资管理考核办法》调整被上诉人的工资，未足额支付被上诉人劳动报酬，原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，处理正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法第四十七条第三款规定，本条

上诉人并没有就2014年3月21日之后是否应当支付被上诉人工资提出上诉，故该证据与本案的处理不具关联性，不予确认。本院经审理查明的事实与原判认定的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》有上诉人与被上诉人的签字，且双方对真实性均无异议，原审对上述证据予以确认并无不当。上述《劳动合同书》第十一条约定，上诉人若建立新的薪酬体系，被上诉人的薪资福利待遇则按照新的标准执行；上诉人的工龄自2007年7月开始计算。上诉人上诉称被上诉人的工龄应从2014年1月开始计算以及上诉人主张被上诉人不属于《瑞安市华数广电网络有限公司聘用人员薪资管理考核办法》适用范围，与约定不符，本院不予采纳。上诉人未

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2853号上诉人（原审被告）：瑞安市华数广电网络有限公司，住瑞安市安阳街道万松东路广播电视中心。法定代表人：王建平，该公司董事长。委托代理人：董捷，浙江瑞越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林志勇。上诉人瑞安市华数广电网络有限公司（以下简称瑞安市华数公司）因劳动争议一案，不服瑞安市人民法院（2015）温瑞民初字第2011号民事判……