行政确认 （2019）晋09行终84号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人丁某与原告签订有劳动合同，双方之间虽然形成劳动关系，合同也约定丁某的工作地点在运输路线或车上，但认定工伤必须是因工作原因。发生事故时丁某驾驶的车辆是其通过分期付款方式从原告处购买的车辆，而被告神池县人力资源和社会保障局未对第三人丁某驾车发生交通事故时是否从事的是原告安排的工作进行调查，其所作工伤认定书也未对第三人丁某发生事故时的工作原因进行认定，属认定事实不清。被告神池县人力资源和社会保障局也未对丁某发生事故时的工作原因进行举证。故被告神池县人力资源和社会保障局作出的[2018]神人社工认字02号工伤认定决定书认定事实不清，证据不足，应予撤销。被告忻州市人力资源和社会保障局在神池县人力资源和社会保障局所作工伤认定决定书认定事实明显不清的情况下作出维持[2018]神人社工认字02号工伤认定决定书的复议决定书，显属不当，也应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条之规定，判决：一、撤销被告神池县人力资源和社会保障局作出的[2018]神人社工认字02号工伤认定决定书。二
摘要
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人丁某与原告签订有劳动合同，双方之间虽然形成劳动关系，合同也约定丁某的工作地点在运输路线或车上，但认定工伤必须是因工作原因。发生事故时丁某驾驶的车辆是其通过分期付款方式从原告处购买的车辆，而被告神池县人力资源和社会保障局未对第三人丁某驾车发生交通事故时是否从事的是原告安排的工作进行调查，其所作工伤认定书也未对第三人丁某发生事故时的工作原因进行认定，属认定事实不清。被告神池县人力资源和社会保障局也未对丁某发生事故时的工作原因进行举证。故被告神池县人力资源和社会保障局作出的[2018]
正文（节选）
山西省忻州市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）晋09行终84号上诉人（原审第三人）：丁海斌，男，1960年8月30日出生，汉族，神池县人，农民，现住神池县。被上诉人（原审被告）：神池县人力资源和社会保障局，住所地：神池县龙泉镇府东街政府大楼。法定代表人：王某，该局局长。委托代理人：邓某，该局干部。被上诉人（原审被告）：忻州市人力资源和社会保障局，住所地，忻州市长征西街25号。法定代表人，闫……