劳动争议 （2015）连民终字第02285号

1、关于赵朋军要求小松原饭店支付2010年7月16日至2011年6月15日间的11个月的第二倍工资14300元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若赵朋军认为小松原饭店单位违反规定，未与其签订劳动合同的，应当在从2010年7月未签订劳动合同起一年内主张权利，由于赵朋军在2015年4月27日申请仲裁主张权利，超过了一年的仲裁时效，故对该项请求，不予支持。2、关于请求解除劳动关系，并要求小松原饭店向其支付经济补偿7500元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但是必须履行法定的程序，即提前三十日且以书面形式通知用人单位。如果劳动者违反本条法律规定，单方解除劳动合同，应当依法承担

1、关于赵朋军要求小松原饭店支付2010年7月16日至2011年6月15日间的11个月的第二倍工资14300元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若赵朋军认为小松原饭店单位违反规定，未与其签订劳动合同的，应当在从2010年7月未签订劳动合同起一年内主张权利，由于赵朋军在2015年4月27日申请仲

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第02285号上诉人（原审原告）赵朋军，原连云港东海小松原温泉饭店保洁员。被上诉人（原审被告）连云港东海小松原温泉饭店，住所地东海县温泉镇。法定代表人吴建一，该饭店董事长。委托代理人丁浩，江苏连政律师事务所律师。上诉人赵朋军因与被上诉人连云港东海小松原温泉饭店（以下简称小松原饭店）劳动争议一案，不服江苏省东海县人民法院（2015）连东……