劳动争议 （2016）鲁10民终2683号

关于2015年9月工资问题。工资是指用人单位依据法律规定或者根据与劳动者的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2015年9月双方欲协商解除劳动合同，但未达成一致意见，沃克公司提供的证据也不足以证实沃克公司于2015年9月19日与姜英亮解除劳动合同，故沃克公司应支付被告9月份工资3300元，其中包含加班费300元。关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》中规定，企业职工连续工作1年以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资

关于2015年9月工资问题。工资是指用人单位依据法律规定或者根据与劳动者的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2015年9月双方欲协商解除劳动合同，但未达成一致意见，沃克公司提供的证据也不足以证实沃克公司于2015年9月19日与姜英亮解除劳动合同，故沃克公司应支付被告9月份工资3300元，其中包含加班费300元。关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》中规定，企业职工连续工作1年以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终2683号上诉人（原审原告）：姜英亮，男，1965年4月3日出生，汉族，住威海市文登区。委托诉讼代理人：姜鹏飞（与上诉人系叔侄关系），男，住威海市火炬高技术产业开发区，由威海市文登区环山街道办事处口子后村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：山东沃克物业服务有限公司，住所地威海市文登区汕头路8号A区9号。法定代表人：索寒，总经理。委托……