劳动争议 （2017）川15民终244号

周泽贵是芙蓉集团公司的职工，工作地点在芙蓉集团公司的二级单位川南建工。2013年3月16日周泽贵工作中受伤，认定为工伤，鉴定为10级伤残，伤后周泽贵书面向川南建工申请解除劳动关系，要求领取一次性医疗补助金等待遇，双方签订《关于解除周泽贵劳动关系及伤残结算协议》，2014年3月28日川南建工通过银行转账支付周泽贵协议赔偿款。2015年9月周泽贵申请仲裁，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月7日作出[2015]210号裁决书。上述事实，周泽贵、芙蓉集团公司无异议，一审法院予以确认。争议焦点：（一）工伤协议的效力。根据合同法规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中，周泽贵因工受伤后，自愿申请与芙蓉集团公司解除劳动关系以享受其工伤待遇，并最终与川南建工达成《关于解除周泽贵劳动关系及伤残结算协议》，因此，该协议是周泽贵、芙蓉集团公司双方真实的意思表示，且协议内容也并不违反法律法规的强制性规定，故一审法院对该协议予以确认。现芙蓉集团公司按照该协议已履行完毕，周泽贵诉请撤销协议并由芙蓉集团公司重新支付其相应工伤待遇的主张与法

周泽贵是芙蓉集团公司的职工，工作地点在芙蓉集团公司的二级单位川南建工。2013年3月16日周泽贵工作中受伤，认定为工伤，鉴定为10级伤残，伤后周泽贵书面向川南建工申请解除劳动关系，要求领取一次性医疗补助金等待遇，双方签订《关于解除周泽贵劳动关系及伤残结算协议》，2014年3月28日川南建工通过银行转账支付周泽贵协议赔偿款。2015年9月周泽贵申请仲裁，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月7日作出[2015]210号裁决书。上述事实，周泽贵、芙蓉集团公司无异议，一审法院予以确认。争议焦点：（一）工伤协议的效力。根据合同法规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，应当按照约定履行自己

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终244号上诉人（原审被告）：四川芙蓉集团实业有限责任公司，住所地：四川省珙县巡场镇。法定代表人：徐家雷，董事长。委托诉讼代理人：阳云辉，四川戎星律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）：周泽贵，男，1967年8月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。上诉人四川芙蓉集团实业有限责任公司（以下简称芙蓉集团公司）因与被上诉人周泽贵劳动争议……