劳动争议 （2014）通中民终字第1731号

双方劳动合同约定包邱华的工作地点为关原公司所在地，关原公司出于生产经营需要整体搬迁后，包邱华的工作地点亦应自然变更到关原公司新的住所地，加之关原公司搬迁后的住所地与原住所地相隔距离较近且位于同一行政区划内，关原公司的搬迁行为并未增加包邱华履行劳动合同的困难，并不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，故对包邱华关于关原公司擅自变更其工作地点的主张，法院不予支持。遵守公司规章制度，提供正常劳动，是职工履行劳动合同的基本义务，包邱华拒不到公司新迁住所地上班并提供劳动，关原公司认定其旷工并无不当。此外，包邱华在与关原公司订立劳动合同时，关原公司已向其明确告知公司的各项规章制度，根据关原公司的规章制度，至关原公司解除劳动合同时，包邱华已旷工超过十五天，关原公司据此解除双方的劳动合同符合法律规定。关于关原公司单方面解除合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同的，应事先将理由通知工会。尽管最终决定权在用人单位，但该规定是为了在程序上保障劳动者免受不公正解雇。用人单位依法单方面解除合同时未事先将理由通知工会或征求工会意见，属于程序性瑕疵，用人单位可以通

双方劳动合同约定包邱华的工作地点为关原公司所在地，关原公司出于生产经营需要整体搬迁后，包邱华的工作地点亦应自然变更到关原公司新的住所地，加之关原公司搬迁后的住所地与原住所地相隔距离较近且位于同一行政区划内，关原公司的搬迁行为并未增加包邱华履行劳动合同的困难，并不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，故对包邱华关于关原公司擅自变更其工作地点的主张，法院不予支持。遵守公司规章制度，提供正常劳动，是职工履行劳动合同的基本义务，包邱华拒不到公司新迁住所地上班并提供劳动，关原公司认定其旷工并无不当。此外，包邱华在与关原公司订立劳动合同时，关原公司已向其明确告知公司的

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1731号上诉人（原审原告）包邱华。被上诉人（原审被告）南通关原机械制造有限公司，住所地南通经济技术开发区常兴路88号。法定代表人宫城茂夫，该公司董事长。委托代理人高友林，江苏山水律师事务所律师。委托代理人胡杰，江苏山水律师事务所实习律师。上诉人包邱华因与被上诉人南通关原机械制造有限公司（以下简称关原公司）劳动争议纠纷一案，不服南通……