劳动争议 （2019）粤19民终6327号

本案为劳动争议，根据本案各方当事人的上诉和答辩意见，本案的二审争议焦点为：深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司应否支付王永全医疗费用、未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司以“王永全上班违反工作纪律，玩手机，经常不在岗，不听从主管安排，试用期延长不合格辞退为由”，于2018年9月27日出具辞退表，辞退王永全。辞退表已由王永全签收，有明确的辞退意思，深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司即已作出了辞退行为，其主张辞退表未生效，本院依法不予采纳。深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司主张辞退王永全的情形，提交警告书予以证明，但警告书由用人单位单方制作，未经王永全确认，本院不予采纳。深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司另主张王永全工作中玩手机，而王永全玩手机未并出现实际影响工作的情形，且单就该项理由不构成严重违反劳动纪律。因此，深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司辞退王永全缺乏依据，应支付违法辞退赔偿金。深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司主张无需支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，本院依法不予支持。深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司与王永全未签订劳动合同，依法应支付王永全2018年5月2

本案为劳动争议，根据本案各方当事人的上诉和答辩意见，本案的二审争议焦点为：深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司应否支付王永全医疗费用、未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司以“王永全上班违反工作纪律，玩手机，经常不在岗，不听从主管安排，试用期延长不合格辞退为由”，于2018年9月27日出具辞退表，辞退王永全。辞退表已由王永全签收，有明确的辞退意思，深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司即已作出了辞退行为，其主张辞退表未生效，本院依法不予采纳。深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司主张辞退王永全的情形，提交警告书予以证明，但警告书由用人单位单方制作，未经王永全确认，本院不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6327号上诉人（一审原告）：深圳市瑞欣特科技有限公司。住所地：广东省深圳市宝安区松岗街道沙浦围茅洲河工业区****。统一社会信用代码为91440300MA5DDXLK60。法定代表人：许昌轩，该公司董事长。上诉人（一审原告）：东莞市瑞欣特电子有限公司。。住所地：广东省东莞市大朗镇高英村榕仔路****统一社会信用代码为91441900……