劳动争议 （2016）川04民终286号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，亦即双方只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位发生合并或者分离等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。贾鸰2008年11月与钢钒公司签订无固定期限劳动合同，2014年12月，因钢钒公司开办独立核算的全资子公司科技公司，贾鸰被调整至分离后的科技公司工作，符合企业生存和管理的要求，亦符合双方无固定期限劳动合同书载明的：“钢钒公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构变化，合理定编定员、实行有效人力资源配置过程中调整贾鸰工作岗位时或贾鸰因技能、身体等因素不能胜任工作时，贾鸰应接受工作岗位的调整的约定”。工作调整后，贾鸰自2015年1月到钢钒公司开办的全资子公司科技公司工作，并领取了工资，视为双方对贾鸰从钢钒公司到分离后的科技公司工作已协商一致，双方应当继续履行劳动合同。分离后的科技公司在2015年8月

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，亦即双方只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位发生合并或者分离等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。贾鸰2008年11月与钢钒公司签订无固定期限劳动合同，2014年12月，因钢钒公司开办独立核算的全资子公司科技公司，贾鸰被调整至分离后的科技公司工作，符合企业生存和管理的要求，亦符合双方无固定期限劳动合同书载明的：“钢钒公

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川04民终286号上诉人（原审原告）贾鸰，男，1979年5月15日出生，汉族，攀钢集团攀枝花钢钒有限公司职工，住四川省攀枝花市东区。委托代理人高婕，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）攀钢集团攀枝花钢钒有限公司。住所地：四川省攀枝花市东区向阳一村。法定代表人谢俊勇，该公司董事长。委托代理人林燕，四川东荣律师事务所律师。上诉人……