劳动争议 （2017）苏02民终796号

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。双方于2016年8月20日签订的协议书中，就医疗费用的承担、工资的支付、劳动关系的终止作出的约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，余乾忠亦无证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，故就上述事项的约定应当认定有效。就双方约定的“无其他任何纠葛”条款，当然的包含了二倍工资、经济补偿金以及工伤赔偿事宜等内容。就此，一审法院认为：第一，《中华人民共和国劳动合同法》确立的二倍工资制度的规定，属于法律上纯粹管理规范的强制性规定，用人单位违反上述规定，双方之间的劳动合同关系依然有效，对双方就劳动关系终止后相关权利义务的约定的效力不产生影响。双方在协议书中约定无其他任何纠葛，就二倍工资而言，应当认定有效，余乾忠主张二倍工资，无事实和法律依据，不予支持。第二，经济补偿金在价值的优先次序上与合同自由处于同一位阶。双方当事人在对合同终止后双方权利义务的协议中作出的不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应当认定为有效，双方在

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。双方于2016年8月20日签订的协议书中，就医疗费用的承担、工资的支付、劳动关系的终止作出的约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，余乾忠亦无证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，故就上述事项的约定应当认定有效。就双方约定的“无其他任何纠葛”条款，当然的包含了二倍工资、经济补偿金以及工伤赔偿事宜等内容。就此，一审法院认为：第一，《中华人民共和国劳动合同法》确立的二倍工资制度的规定，属于法律上纯粹管理规范的强制

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终796号上诉人(一审原告):余乾忠，男，1959年10月25日生，，汉族，住四川省蓬安县。委托诉讼代理人：郭文龙，无锡市北塘区大正法律服务所法律工作者。被上诉人(一审被告):无锡市晨驰焊管有限公司，住所地江苏省无锡市钱桥晓丰村。法定代表人：张天吟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆武君，无锡市惠山区天顺法律服务所法律工作者。上诉人余乾忠……