劳动争议 （2017）豫14民终237号
裁判要旨
《营业厅考勤表》虽然是上诉人李红岩提交，但商丘市申通速递服务有限公司作为用人单位一、二审均不能提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果，原审采信《营业厅考勤表》认定李红岩存在加班事实并相应判决加班工资并无不当。根据上诉人李红岩的工资发放记录，原审认定上诉人李红岩于2014年2月到上诉人商丘市申通速递服务有限公司处工作，但上诉人商丘市申通速递服务有限公司于2016年4月1日才与上诉人李红岩签订劳动合同书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，本案因上诉人商丘市申通速递服务有限公司未依法与上诉人李红岩订立书面劳动合同最长应支付期限为11月的二倍工资，即11个月×1500元/月=16500元。关于经济补偿金问题，根据上诉人李红岩的申请离职理由只是需要休息，其并非因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形才与上诉人商丘市申通速递服务有限公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，上诉人李红岩关于经济补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，本案社会保
摘要
《营业厅考勤表》虽然是上诉人李红岩提交，但商丘市申通速递服务有限公司作为用人单位一、二审均不能提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果，原审采信《营业厅考勤表》认定李红岩存在加班事实并相应判决加班工资并无不当。根据上诉人李红岩的工资发放记录，原审认定上诉人李红岩于2014年2月到上诉人商丘市申通速递服务有限公司处工作，但上诉人商丘市申通速递服务有限公司于2016年4月1日才与上诉人李红岩签订劳动合同书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，本案因上诉人商丘市申通速递服务有限公司未依法与上诉人李红岩订立书面劳动合同最长应支付期
正文（节选）
河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫14民终237号上诉人（原审原告）李红岩，女，汉族，1967年6月26日出生，住商丘市睢阳区。委托代理人李素英，河南凤苑律师事务所律师。上诉人（原审被告）商丘市申通速递服务有限公司。法定代表人张朝文，公司董事长。委托代理人刘锋，河南向东律师事务所律师，该公司法律顾问。上诉人李红岩与上诉人商丘市申通速递服务有限公司劳动争议纠纷一案，李红岩于20……