劳动争议 （2017）京03民终700号

冯平于2015年3月30日入职欣海瑞通公司，双方签订了劳动合同。欣海瑞通公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就冯平的离职时间及离职原因承担举证责任，其虽辩称冯平于2015年7月8日自动离职，但并未提交足以证明上述辩解的证据，故其应承担举证不能的不利后果。结合双方当事人陈述、双方所签《劳动合同》，该院认定冯平于2015年3月30日至2015年10月10日期间与欣海瑞通公司存在劳动关系，双方解除劳动合同的原因系欣海瑞通公司拖欠工资。因欣海瑞通公司未向冯平支付2015年8月1日至2015年10月10日期间工资，故该公司应向冯平支付上述期间的工资。具体数额，该院依据冯平提交的中国工商银行《牡丹灵通卡账户历史明细清单》及欣海瑞通公司提交的工资表予以计算。冯平提出欣海瑞通公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据，该院予以支持。冯平未提交证据证明其与欣海瑞通公司之间签订了竞业限制协议，且欣海瑞通公司对此亦不认可，故其提出的竞业限制补偿金、解除竞业限制的诉讼请求无事实及法律依据，该院不予支持。冯平提出未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求无事实及法律依据，该院不予支持。冯平提出未缴纳社会保险

冯平于2015年3月30日入职欣海瑞通公司，双方签订了劳动合同。欣海瑞通公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就冯平的离职时间及离职原因承担举证责任，其虽辩称冯平于2015年7月8日自动离职，但并未提交足以证明上述辩解的证据，故其应承担举证不能的不利后果。结合双方当事人陈述、双方所签《劳动合同》，该院认定冯平于2015年3月30日至2015年10月10日期间与欣海瑞通公司存在劳动关系，双方解除劳动合同的原因系欣海瑞通公司拖欠工资。因欣海瑞通公司未向冯平支付2015年8月1日至2015年10月10日期间工资，故该公司应向冯平支付上述期间的工资。具体数额，该院依据冯平提交的中国工商银行《牡丹灵通

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终700号上诉人（原审被告）：北京欣海瑞通科技发展有限公司，住所地北京市平谷区滨河工业开发区3区16号。法定代表人：魏小金，总经理。委托诉讼代理人：常路，北京市国振律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯平，男，1966年4月3日出生，北京市海淀区居民。委托诉讼代理人：曹雅凤，北京市华泰律师事务所律师。上诉人北京欣海瑞通科技发展有限公司（……