劳动争议 （2014）沈中民五终字第738号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于原、被告于2010年1月建立劳动关系，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2011年2月起未再到被告处上班，被告也未向其支付过任何报酬，虽然被告未出具解除劳动关系证明，但应属原告自动离职，双方属事实解除劳动关系。根据我国《调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然原告在2011年5月促成被告与他人签订安装合同，但其是以中间人身份，而非被告员工，故双方发生劳动争议的时间起算点应为2011年2月。原告在2013年8月提起劳动争议仲裁，已超过仲裁时效，故本院对原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资的主张不予支持。关于原告要求被告支付销售合同提成共计149，000元一事，原告现主张该提成构成为2010年3月与定兴县鹏信机械贸易有限公司签订38电梯的买卖合同，被告承诺每

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于原、被告于2010年1月建立劳动关系，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2011年2月起未再到被告处上班，被告也未向其支付过任何报酬，虽然被告未出具解除劳动关系证明，但应属原告自动离职，双方属事实解除劳动关系。根据我国《调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然原告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第738号上诉人（原审被告）：沈阳捷迅电梯有限公司。法定代表人：王静，董事长。委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族。委托代理人：徐岩，男，1962年6月20日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：胡云海，男，1983年2月20日出生，汉族。委托代理人：许振海，辽宁正元律师事务所律师。上诉人沈阳捷迅电梯有限公司因与被上诉……