劳动争议 （2017）苏11民终669号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2002年9月24日，镇江市古洞煤矿以双方劳动合同期限届满为由，解除了双方的劳动关系。张万荣主张权利应当自劳动争议发生之日起六十日内提出，但张万荣直至2016年2月18日方才向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会主张权利，其诉讼请求已超过法定的仲裁时效，故不予支持。判决：驳回张万荣的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。双方的劳动合同解除行为发生在2002年9月24日，发生于2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》适用之前，一审法院适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效并无不当。张万荣在庭审中陈述，1998年10月回家待岗时领取了经济补偿金，镇江市古洞煤矿发放其工资至2001年，养老保险交纳至2002年，2002年9月24日，镇江市古洞煤矿以双方劳动合同期限届满为由，解除了双方的劳动
摘要
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2002年9月24日，镇江市古洞煤矿以双方劳动合同期限届满为由，解除了双方的劳动关系。张万荣主张权利应当自劳动争议发生之日起六十日内提出，但张万荣直至2016年2月18日方才向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会主张权利，其诉讼请求已超过法定的仲裁时效，故不予支持。判决：驳回张万荣的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终669号上诉人（原审原告）：张万荣.被上诉人（原审被告）：镇江市古洞煤矿，住所地江苏省镇江市丹徒区上党镇。法定代表人：庄国辉，该煤矿矿长。委托诉讼代理人：刘秋生，江苏甘露律师事务所律师。委托诉讼代理人：李源源，江苏甘露律师事务所律师。上诉人张万荣因与被上诉人镇江市古洞煤矿劳动争议纠纷一案，不服镇江市丹徒区人民法院（2016）苏1112……