劳动争议 （2021）粤19民终1785号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人己莱公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于叶福弟的月平均工资问题。已莱公司作为用人单位，应对劳动者的工资情况承担举证责任。已莱公司提交的2019年9月至2020年1月工资表，系其单方制作的表格，并没有叶福弟的签字确认，且从金额上看，已莱公司提交的工资表显示叶福弟从2019年9月开始，工资金额明显下降，故在叶福弟不予确认的情况下，原审法院对已莱公司提交的2019年9月至2020年1月工资表不予采信，并以双方确认的2019年1月至8月的工资计算平均工资，以此酌定双方有争议的2019年9月至2020年1月的工资数额，较为客观，并无不当。关于已莱公司主张的应从叶福弟工资中抵扣其2019年经营损失的问题。《广东省工资支付条例》第十五条已经明确规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”本案中，根据双方签订的《赔偿协议》涉及的损失是2016年3

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人己莱公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于叶福弟的月平均工资问题。已莱公司作为用人单位，应对劳动者的工资情况承担举证责任。已莱公司提交的2019年9月至2020年1月工资表，系其单方制作的表格，并没有叶福弟的签字确认，且从金额上看，已莱公司提交的工资表显示叶福弟从2019年9月开始，工资金额明显下降，故在叶福弟不予确认的情况下，原审法院对已莱公司提交的2019年9月至2020年1月工资表不予采信，并以双方确认的2019年1月至8月的工资计算平均工资，以此酌定双方有争议的2019年9月至2020年1月的工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终1785号上诉人（原审原告）：东莞市己莱服饰有限公司，住所地为广东省东莞市××××××××××××××××××，统一社会信用代码为91441900MA4UM6YR5W。法定代表人：罗伟斌，该公司总经理。委托代理人：秦宗贻，广东臻善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶福弟，女，汉族，1995年4月8日出生，居民身份证住址为广东省湛江……