劳动争议 （2019）苏05民终8582号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，科美澄公司虽主张吴勇存在盗窃，但仅凭立案告知单、询问笔录、视频等证据不足以证实吴勇存在盗窃的违法事实，故科美澄公司的主张的吴勇违纪事实，一审法院不予采信。据此，科美澄公司解除与吴勇的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。就双方的劳动合同能否继续履行，吴勇要求继续，而科美澄公司已明确吴勇的岗位有新人员接替，且双方丧失信任基础，无法继续履行。双方就劳动关系纠纷进行仲裁、诉讼，表明双方在劳动关系纠纷中互相丧失信任，缺乏继续履行劳动关系的信任基础，双方之间的劳动合同已不适宜实际继续履行。经一审法院释明，吴勇坚持要求继续履行劳动合同，为避免讼累，一审法院认为科美澄公司应向吴勇支付违法解除劳动合同赔偿金。科美澄公司应依法根据吴勇工作年限与解除劳动关系前12月平均工资向吴勇支付赔偿金，经核算，科美澄公司应支付吴勇违法解除劳动合同赔偿金17000元（17000×0.5×2）。双方的劳动关系已于2018年11月15日解除，吴勇主张双方解除劳动关系后的工资，缺乏事实

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，科美澄公司虽主张吴勇存在盗窃，但仅凭立案告知单、询问笔录、视频等证据不足以证实吴勇存在盗窃的违法事实，故科美澄公司的主张的吴勇违纪事实，一审法院不予采信。据此，科美澄公司解除与吴勇的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。就双方的劳动合同能否继续履行，吴勇要求继续，而科美澄公司已明确吴勇的岗位有新人员接替，且双方丧失信任基础，无法继续履行。双方就劳动关系纠纷进行仲裁、诉讼，表明双方在劳动关系纠纷中互相丧失信任，缺乏继续履行劳动关系的信任基础，双方之间的劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8582号上诉人（原审被告）：吴勇，男，1982年8月11日出生，汉族，住通州市。委托诉讼代理人：吴晓，江苏博晓律师事务所律师。委托诉讼代理人：高峰，江苏博晓律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）:苏州科美澄汽车科技有限公司，住所地苏州工业园区仁爱路**第二教学楼**。法定代表人：李守卫，执行董事。委托诉讼代理人：张家玉，上海方本(……