劳动争议 （2019）粤03民终14344号

根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条，最低工资是指员工在正常工作时间提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限度的劳动报酬。同时，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资所组成。原告确认《出勤津贴表》中的“总合计”为其每月正常出车的劳动报酬。《司机出勤津贴表》中的应得工资、基本薪金、勤工服务奖、电话费、清洁费、早车/过夜/保养/小费均属工资总额的组成部分，共同构成了原告的正常工作时间工资，且《出勤津贴表》中的每月“总合计”数额均远高于同期的深圳市最低工资标准，故，原告关于“被告以最低工资标准为基数补足2014年9月1日至2018年8月31日期间的工资差额”的请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。六、关于律师费：依据前述，原告的诉讼请求并未得到支持。依据《深圳市和谐劳动关系促进条例》第五十八条，对原告关于本案律师费的诉求，不予支持。七、仲裁案号：深劳人仲案[2018]14028号八、仲裁请求：一、被告支付原告2014年9月1日至2015年2月28日正常工作时间工资差额5448元，被告支付原告2015年3月1

根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条，最低工资是指员工在正常工作时间提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限度的劳动报酬。同时，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资所组成。原告确认《出勤津贴表》中的“总合计”为其每月正常出车的劳动报酬。《司机出勤津贴表》中的应得工资、基本薪金、勤工服务奖、电话费、清洁费、早车/过夜/保养/小费均属工资总额的组成部分，共同构成了原告的正常工作时间工资，且《出勤津贴表》中的每月“总合计”数额均远高于同期的深圳市最低工资标准，故，原告关于“被告以最低工资标准为基数补足2014年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终14344号上诉人（原审原告）：黄志勇，男，汉族，1975年1月1日出生，身份证住址江西省宜春市袁州区。委托诉讼代理人：何新，广东九麟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文，广东九麟律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳深港荣利直通巴有限公司，住所地广东省深圳市福田区福强路**深荣大厦**。法定代表人：曾朋，系该公司董事长。委托……