劳动争议 （2017）新01民终3400号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。对于（2017）乌劳人仲裁字第138号《仲裁裁决书》第一项裁决内容原告及二被告均无提出异议，一审法院对该裁决内容予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。本案中，孙振峰没有提供证据证明，其书面通知博达公司及中国能源建设集团电力设计院有限公司其离开是因为上述单位欠发工资、欠社保，或因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的任何一种情形，因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的条件，孙振峰应承担举证不能的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。对于（2017）乌劳人仲裁字第138号《仲裁裁决书》第一项裁决内容原告及二被告均无提出异议，一审法院对该裁决内容予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3400号上诉人（原审被告）:孙振峰，男，1984年8月26日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区骑马山路西三巷***号上海紫园*号楼*单元****号。委托诉讼代理人：黄静，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆博达人才开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路**号。法定代表人：……