劳动争议 （2015）三中民终字第01310号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。亚太公司未与许亚东签订书面劳动合同，应支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。亚太公司主张已支付未签订劳动合同双倍工资，但亚太公司与许亚东对此并未约定，其提交的证据亦不足以证明其主张，故对其上述主张，本院不予采信。一审法院认定亚太公司应当支付许亚东2013年12月1日至2014年4月8日未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当。关于双倍工资的计算方法，一审法院认定计算双倍工资差额时应当扣除加班费、餐补及报销费用，并无不当，许亚东关于一审法院计算错误的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的赔偿金，亚太公司与许亚东解除劳动关系，但未能证明其存在法定的解除劳动关系的事由，亦未与劳动者协商一致，一审法院认定其解除劳动关系的行为不符合法律规定，属于违法解除，认定正确。亚太公司应当支付许亚东违法解除劳动关系赔偿金。亚太公司关于不支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于许亚东主张的加班费，其在劳动仲裁阶段与一审诉讼中未将加班费的请求作为独立的请求提出，而

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。亚太公司未与许亚东签订书面劳动合同，应支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。亚太公司主张已支付未签订劳动合同双倍工资，但亚太公司与许亚东对此并未约定，其提交的证据亦不足以证明其主张，故对其上述主张，本院不予采信。一审法院认定亚太公司应当支付许亚东2013年12月1日至2014年4月8日未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当。关于双倍工资的计算方法，一审法院认定计算双倍工资差额时应当扣除加班费、餐补及报销费用，并无不当，许亚东关于一审法院计算错误的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01310号上诉人（原审原告）亚太和声（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区光华东里8号院3号楼9层901内1001室。法定代表人王东红，总经理。委托代理人邱云云，女，1990年8月6日出生，亚太和声（北京）文化传媒有限公司员工。委托代理人陈颖，女，1990年12月1日出生，亚太和声（北京）文化传媒有限公司员工。上诉人（原审被告……