劳动争议 （2021）苏03民终1176号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。徐州博丰钢铁有限公司欠发李宝明12天工资应予支付，参照其离职前月平均工资20207.17元计算，支持拖欠工资7822.13元（20207.17元/31天×12天）。关于克扣工资问题，经审核，双方的劳动合同第十五条约定工资发放完毕后，如李宝明对工资构成或工资总额有异议的，可在一周内向公司提出异议并有权查看工资表。未提出异议的，视为认可其工资构成及工资总额。李宝明在发放工资后未提出异议，徐州博丰钢铁有限公司每月亦未支付低于劳动合同约定5000元/月的基本工资。故对于工资克扣的主张依据不足，不予支持。关于带薪年休假工资问题，李宝明举证银行账户交易明细证明其月平均工资，徐州博丰钢铁有限公司否认，但未提供相应证据。《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款规定，用人单位对工资承担举证责任。徐州博丰钢铁有限公司举证不能，应承担不利后果。经查明，李宝明月平均工资为20207.17元。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。徐州博丰钢铁有限公司欠发李宝明12天工资应予支付，参照其离职前月平均工资20207.17元计算，支持拖欠工资7822.13元（20207.17元/31天×12天）。关于克扣工资问题，经审核，双方的劳动合同第十五条约定工资发放完毕后，如李宝明对工资构成或工资总额有异议的，可在一周内向公司提出异议并有权查看工资表。未提出异议的，视为认可其工资构成及工资总额。李宝明在发放工资后未提出异议，徐州博丰钢铁有限公司每月亦未支付低于劳动合同约定5000元/月的基本工资。故对于工资克扣的主张依
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终1176号上诉人（原审原告）：李宝明，男，汉族，1979年2月11日生，住河北省唐山市丰南区。委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：徐州博丰钢铁有限公司，住所地江苏徐州工业园区青山泉村。法定代表人：曹召奎，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘伟，江苏禾嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟惺，江苏……