劳动争议 （2021）浙02民终3009号

二审期间双方当事人争议的焦点是双方当事人之间是否存在劳动关系。针对上述争议问题，本院分析认定如下： 一方面，从当事人陈述以及现有证据看，励震公司与贾建军均为法律、法规规定的适格劳动关系主体。贾建军在励震公司从事机械零部件的加工工作，向励震公司提供属于其业务组成部分的劳动。励震公司在其生产成本中列支贾建军的工资，在聊天记录中励震公司多次表示要支付贾建军工资，表明贾建军所从事的有报酬的劳动。据此，双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，一审法院认定双方之间属于劳动关系，并无不当。另一方面，贾建军在励震公司内从事劳动，劳动成果由励震公司接收，应当认定劳动关系存在于励震公司与贾建军之间。依据合同相对性原则，励震公司即便与张永之间存在合伙投资关系，相应的权利义务关系应当由励震公司和张永自行解决，与贾建军无关。励震公司主张贾建军的工资和解除劳动合同经济补偿金应当由张永承担，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回

二审期间双方当事人争议的焦点是双方当事人之间是否存在劳动关系。针对上述争议问题，本院分析认定如下： 一方面，从当事人陈述以及现有证据看，励震公司与贾建军均为法律、法规规定的适格劳动关系主体。贾建军在励震公司从事机械零部件的加工工作，向励震公司提供属于其业务组成部分的劳动。励震公司在其生产成本中列支贾建军的工资，在聊天记录中励震公司多次表示要支付贾建军工资，表明贾建军所从事的有报酬的劳动。据此，双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，一审法院认定双方之间属于劳动关系，并无不当。另一方面，贾建军在励震公司内从事劳动，劳动成果由励震公司接收，应当认定劳动关系存在于励震公司与贾建军之间。依据合同相对性原

浙江省宁波市中级人民法院 民事判决书 （2021）浙02民终3009号 上诉人（原审被告）：宁波励震机械有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区霞浦街道陈华浦新村45弄41号-1。 法定代表人：杨亚利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖斌，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：贾建军，男，1978年7月31日出生，汉族，住河北省邢台市桥东区。 上诉人宁波励震机械有限公司（以下简称励震公司）因……