劳动争议 （2021）京02民终9739号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2019年9月15日建立劳动关系，但未签订劳动合同，故自2019年10月15日至2020年7月21日期间玉龙酒店应当支付二倍工资差额。关于工资标准，由于双方未签订书面劳动合同进行约定，玉龙酒店对此应承担举证不能责任，结合劳动者实际劳动报酬收入，仲裁委对劳动者主张予以采信无误。关于2020年2月份工资，虽有疫情影响因素，但玉龙酒店并未举证双方已经协商一致待岗或协商一致降低劳动报酬，故在一个工资支付周期内，仲裁委支持按照原工资标准补足工资差额无误。关于2020年6月及7月工作9.5天工资，如上所述仲裁委以同一标准予以支持无误，玉龙酒店以双方存在其他债务关系主张扣减无法律依据。关于解除劳动关系，玉龙酒店认为2020年7月19日解除劳动关系并无法律依据，仲裁委认定劳动者于2020年7月21日解除劳动关系无误。玉龙酒店的诉讼请求无事实及法律依据，法院不予支持。一审法院判决：一、玉龙县白沙镇雪马玉龙酒店于判决书生效后10日内支付王鑫锐2019年10月15日至

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2019年9月15日建立劳动关系，但未签订劳动合同，故自2019年10月15日至2020年7月21日期间玉龙酒店应当支付二倍工资差额。关于工资标准，由于双方未签订书面劳动合同进行约定，玉龙酒店对此应承担举证不能责任，结合劳动者实际劳动报酬收入，仲裁委对劳动者主张予以采信无误。关于2020年2月份工资，虽有疫情影响因素，但玉龙酒店并未举证双方已经协商一致待岗或协商一致降低劳动报酬，故在一个工资支付周期内，仲裁委支持按照原工资标准补足工资差额无误。关于202

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9739号上诉人（原审原告）：玉龙县白沙镇雪马玉龙酒店，经营场所云南省丽江市玉龙纳西族自治县白沙镇玉湖村委会玉湖上村四组18号。经营者：谢晓蕊，总经理。委托诉讼代理人：叶正青，广东中大圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王鑫锐，男，1987年11月29日出生，汉族，住吉林省吉林市丰满区。上诉人玉龙县白沙镇雪马玉龙酒店（以下简称玉龙酒……