劳动争议 （2017）京03民终1841号

双方对仲裁裁决的劳动关系存续期间均没有起诉，该院对此不持异议。李晓冬认可其诉讼请求第二项并未经过仲裁程序，故该院对其该项诉讼请求不予处理。万斯酒店虽主张李晓冬系综合部经理，负责公司的人事工作，包括劳动合同的签订，但李晓冬提交的与安某之间的2016年3月的电话录音及证人安某出庭作证的证言，形成了完整的证据链，能够证明李晓冬在职期间曾向其直接领导安某主张过签订劳动合同，亦能够证明劳动合同签订与否不是李晓冬决定的，故一审法院认为李晓冬虽然是负责人事工作，但其对于未签订劳动合同既没有主观故意也没有主观过错，故一审法院对李晓冬主张的未签订劳动合同二倍工资差额予以支持。关于劳动者的工资水平，用人单位有举证义务，万斯酒店并未举证证明李晓冬的工资水平。李晓冬主张的未签订劳动合同二倍工资差额不违反法律规定，该院依法予以支持。关于加班的相关情况，李晓冬有举证义务，其提交的工资表及考勤表均系复印，其提交的录音中并未明确显示出其存在周六日加班，仅有证人安某的证言不足以形成完整的证据链，不足以认定其存在周六日加班，故一审法院对李晓冬主张的周六日加班工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

双方对仲裁裁决的劳动关系存续期间均没有起诉，该院对此不持异议。李晓冬认可其诉讼请求第二项并未经过仲裁程序，故该院对其该项诉讼请求不予处理。万斯酒店虽主张李晓冬系综合部经理，负责公司的人事工作，包括劳动合同的签订，但李晓冬提交的与安某之间的2016年3月的电话录音及证人安某出庭作证的证言，形成了完整的证据链，能够证明李晓冬在职期间曾向其直接领导安某主张过签订劳动合同，亦能够证明劳动合同签订与否不是李晓冬决定的，故一审法院认为李晓冬虽然是负责人事工作，但其对于未签订劳动合同既没有主观故意也没有主观过错，故一审法院对李晓冬主张的未签订劳动合同二倍工资差额予以支持。关于劳动者的工资水平，用人单位有举证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1841号上诉人(原审被告)：北京万斯酒店管理有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街30号。法定代表人：刘鹏，经理。委托诉讼代理人：王喜东，北京市京畿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李晓冬，女，1990年11月8日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王红利，北京市玖典律师事务所律师。上诉人北京万斯酒店管理有限公司（以下简称万……