劳动争议 （2014）漯民一终字第383号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据该规定，原告应为被告缴纳1988年10月－2012年6月期间欠缴的养老、失业、医疗等各项社会保险费。2012年7月5日原告宏丰化工公司给原告出具解除（终止）劳动合同通知书时，双方原签订的劳动合同已于2011年3月到期，在双方只存在事实劳动关系的情况下，原告指派被告到内蒙宜化帮助工作，被告服从安排到内蒙宜化帮助工作期间无旷工现象且工资发有外派补助费还享有探亲假待遇等，视为双方协商一致变更原事实劳动合同。被告在内蒙完成工作后，该事实上的劳动合同到期。之后原告再派被告到湖北宜化公司工作，因湖北宜化公司的各项待遇低于内蒙宜化公司的待遇，致使被告不愿到湖北工作，双方未形成新的事实劳动关系。在此情况下，被告不同意去原告安排的新岗位工作应视为双方事实劳动关系的终止。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿金。故根据该规定及查明事实，被告不属于违纪被解除（终
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据该规定，原告应为被告缴纳1988年10月－2012年6月期间欠缴的养老、失业、医疗等各项社会保险费。2012年7月5日原告宏丰化工公司给原告出具解除（终止）劳动合同通知书时，双方原签订的劳动合同已于2011年3月到期，在双方只存在事实劳动关系的情况下，原告指派被告到内蒙宜化帮助工作，被告服从安排到内蒙宜化帮助工作期间无旷工现象且工资发有外派补助费还享有探亲假待遇等，视为双方协商一致变更原事实劳动合同。被告在内蒙完成工作后，该事实上的劳动合同到期。之后原告再派被告到湖北宜化公司
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漯民一终字第383号上诉人（原审原告）：漯河市宏丰化工有限责任公司。住所地：漯河市郾城区。法定代表人：曹云超，该公司总经理。委托代理人：娄梦，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：靳锦一，男，汉族，1965年11月12日出生。委托代理人：赵绍虎，漯河市郾城区法律援助中心指派的河南平允律师事务所律师。上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司（以下……