劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5617号

陈朝毅与电白建筑公司在2014年12月20日至2015年1月5日期间依法建立劳动关系，双方之间的劳动关系受《劳动法》等相关法律法规保护。关于陈朝毅要求电白建筑公司支付2014年12月20日至2015年1月5日期间的工资4254元及50％赔偿金2127元的问题。陈朝毅与电白建筑公司对此问题有两方面争议，争议一是计算加班工资的基数，陈朝毅对其主张计算加班工资的基数没有提交证据加以证明，电白建筑公司对其主张提交了《新员工审批表》予以证明。该院认为，陈朝毅在填写《新员工审批表》时，该表已载有工资组成项目，其应该清楚工资的组成情况，对此，该院确认陈朝毅的工资是由综合报酬和考核报酬组成。考核报酬属于奖励性质工资，是根据员工的工作表现予以发放，而不是根据员工的工作时间来发放，因此电白建筑公司主张该部分工资不应作为加班工资的计算基数是合理的，该院予以采纳，确认电白建筑公司提出陈朝毅的加班工资计算基数按2000元／月来计算。争议二是加班时间，从电白建筑公司提交的考勤打卡明细显示的打卡时间看，能反映陈朝毅白某上班时间是上午7点，下班时间是晚上6点，根据陈朝毅的陈述，白某的中午有一个小时的吃饭时间，故白某中

陈朝毅与电白建筑公司在2014年12月20日至2015年1月5日期间依法建立劳动关系，双方之间的劳动关系受《劳动法》等相关法律法规保护。关于陈朝毅要求电白建筑公司支付2014年12月20日至2015年1月5日期间的工资4254元及50％赔偿金2127元的问题。陈朝毅与电白建筑公司对此问题有两方面争议，争议一是计算加班工资的基数，陈朝毅对其主张计算加班工资的基数没有提交证据加以证明，电白建筑公司对其主张提交了《新员工审批表》予以证明。该院认为，陈朝毅在填写《新员工审批表》时，该表已载有工资组成项目，其应该清楚工资的组成情况，对此，该院确认陈朝毅的工资是由综合报酬和考核报酬组成。考核报酬属于奖励性

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5617号上诉人（原审原告）：陈朝毅，身份证登记住址：四川省仓溪县。被上诉人（原审被告）：广东省电白建筑集团有限公司（原广东省电白建筑工程总公司、广东省电白建筑工程有限公司），住所：广东省电白县。法定代表人：廖雄群，职务：总经理。委托代理人：江小涛，该公司职员。上诉人陈朝毅因劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2015）……