劳动争议 （2015）通中民终字第02467号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案从顾建忠系炜雅娜公司股东身份、为炜雅娜公司对外经营需要在南通市区租赁营业用房以及炜雅娜公司向林明眉发放工资等行为表象可见，顾建忠与林明眉洽谈电子商务业务与炜雅娜公司经营存在关联性，应属职务行为，而林明眉系接受炜雅娜公司有偿性劳动，双方存在劳动关系。炜雅娜公司依据付款委托书、政府证明而主张顾建忠与林明眉之间系个人合伙关系，而顾建忠并没有另行领取营业执照，该两项证据尚不足以否认炜雅娜公司作为用人单位的性质，故不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。炜雅娜公司与林明眉之间没有签订书面劳动合同，故炜雅娜公司应支付林明眉未签订书面劳动合同的二倍工资差额，标准应按照劳动者当月应得工资即计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入予以确定。林明眉认可仲裁裁决二倍工资差额为14718.49元不超过按规定计算的标准，法院予以尊重。此外，林明眉主张被用人单位口头辞退

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案从顾建忠系炜雅娜公司股东身份、为炜雅娜公司对外经营需要在南通市区租赁营业用房以及炜雅娜公司向林明眉发放工资等行为表象可见，顾建忠与林明眉洽谈电子商务业务与炜雅娜公司经营存在关联性，应属职务行为，而林明眉系接受炜雅娜公司有偿性劳动，双方存在劳动关系。炜雅娜公司依据付款委托书、政府证明而主张顾建忠与林明眉之间系个人合伙关系，而顾建忠并没有另行领取营业执照，该两项证据尚不足以否认炜雅娜公司作为用人单位的性质，故不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02467号上诉人（原审原告）南通炜雅娜时装有限公司，住所地江苏省南通市通州区西亭镇亭西村。法定代表人汤建平，董事长。委托代理人顾建忠，系该公司股东。被上诉人（原审被告）林明眉。委托代理人翟美琴，南通市中兴法律服务所法律工作者。委托代理人陆健，南通市中兴法律服务所法律工作者。上诉人南通炜雅娜时装有限公司（以下简称炜雅娜公司）因与被上……