劳动争议 （2019）豫01民终5293号

根据《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，被告称原告马某在职期间适用的是《设计一所效益工资分配实施办法（暂行）》，该办法并不违反法律的强制性规定，且经核算马某在职期间绩效工资总额为146909元，扣税后实发绩效工资为138057.84元，上述款项已全部发放完毕并有被告提交的《员工离职手续办理通知单》中明确原告效益工资结算完毕，故原告的诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告马某的诉讼请求。案件受理费10元，本院免予收取。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交工资发放说明及电话录音各一份，拟证明被上诉人发放绩效工资的规律是推迟半年发放。被上诉人质证称，对证据真实性均有异议，录音证据不是原始录音载体，不显示录音时间和地点及来源，不应当予以采信；录音内容不能证明上诉人证明目的。二审庭审中，上诉人变更上诉请求为：请求被上诉人结算支付上诉人2016年3月至12月共10个月的绩效工资。本院查

根据《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，被告称原告马某在职期间适用的是《设计一所效益工资分配实施办法（暂行）》，该办法并不违反法律的强制性规定，且经核算马某在职期间绩效工资总额为146909元，扣税后实发绩效工资为138057.84元，上述款项已全部发放完毕并有被告提交的《员工离职手续办理通知单》中明确原告效益工资结算完毕，故原告的诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告马某的诉讼请求。案件受理费10元，本院免予收取。本院二审期间，当事人围

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终5293号上诉人（原审原告）：马某，男，1990年11月28日出生，汉族，住南京市溧水区。委托代理人：李腾飞、李壮壮（实习），河南有道律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告）：郑州市市政工程勘测设计研究院，住所地郑州市郑东新区民生路**。统一社会信用代码91410100416047515T。法定代表人乔建伟，该研究院院长。委托代……