劳动争议 （2016）京01民终6738号

本案争议焦点在于李翰暄劳动关系主体的认定。可以确认的事实为，石之秀公司与光合文旅北京分公司系关联公司；石之秀公司与李翰暄签订劳动合同，向李翰暄发放工资；光合文旅北京分公司向李翰暄发送面试电子邮件、为李翰暄缴纳一个月社会保险，并以该公司名义向李翰暄发出解除劳动合同通知书及解除劳动合同证明；李翰暄的工作地点既为石之秀公司的经营地址，又为光合文旅北京分公司的住所地及经营地；光合文旅北京分公司的人力资源部员工赵*就工资事宜与李翰暄进行交流；光合文旅北京分公司在仲裁阶段提交的工资表中既加盖石之秀公司印章，又加盖光合文旅北京分公司印章。以上情况表明，石之秀公司与光合文旅北京分公司存在高度混同用工情形，且难以区分用工管理的密切联系程度。鉴于李翰暄的招聘及解聘行为均由光合文旅北京分公司作出，上述行为高度体现劳动关系中人身隶属性这一特征，且两公司均认可李翰暄于2015年7月17日至2016年2月3日期间提供劳动，故法院认为李翰暄要求确认上述期间与光合文旅北京分公司之间存在劳动关系的请求，并无不当，予以支持。又鉴于石之秀公司与光合文旅北京分公司之间存在混同用工行为，故石之秀公司应就光合文旅北京分公司的全部

本案争议焦点在于李翰暄劳动关系主体的认定。可以确认的事实为，石之秀公司与光合文旅北京分公司系关联公司；石之秀公司与李翰暄签订劳动合同，向李翰暄发放工资；光合文旅北京分公司向李翰暄发送面试电子邮件、为李翰暄缴纳一个月社会保险，并以该公司名义向李翰暄发出解除劳动合同通知书及解除劳动合同证明；李翰暄的工作地点既为石之秀公司的经营地址，又为光合文旅北京分公司的住所地及经营地；光合文旅北京分公司的人力资源部员工赵*就工资事宜与李翰暄进行交流；光合文旅北京分公司在仲裁阶段提交的工资表中既加盖石之秀公司印章，又加盖光合文旅北京分公司印章。以上情况表明，石之秀公司与光合文旅北京分公司存在高度混同用工情形，且难

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6738号上诉人（原审原告、被告）：李翰暄，男，1987年2月18日出生。委托诉讼代理人：张燕华（李翰暄之母），住北京市东城区。上诉人（原审被告、原告）：北京石之秀城乡规划设计院有限公司，住所地北京市延庆县延庆经济开发区百泉街10号2栋578室。法定代表人：王明荣，董事长。委托诉讼代理人：贾琇，女，北京石之秀城乡规划设计院有限公司职工。……