劳动争议 （2021）京03民终6449号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三星益维公司未举证证明吴建峥的应发工资数额，故对吴建峥关于其月工资为5000元的主张，一审法院予以采信。三星益维服务中心主张因吴建峥的原因未签订劳动合同，但未举证证明，一审法院不予采信。三星益维服务中心应依法支付吴建峥未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决的该项金额不高于法定标准，吴建峥亦同意，一审法院不持异议。三星益维服务中心未举证证明已安排吴建峥休完在职期间的年休假，故对吴建峥关于其未休年假的主张，一审法院予以采信。三星益维服务中心应依法支付吴建峥未休年假工资，仲裁裁决的该项金额不高于法定标准，吴建峥亦同意，一审法院不持异议。三星益维服务中心未为吴建峥缴纳社会保险。吴建峥提交了《被迫解除劳动关系通知书》及快递详情单，三星益维公司虽不予认可，但未提交反证，且吴建峥亦于2019年11月26日将三星益维服务中心申诉至朝阳仲裁委，称因未缴纳社会保险向三星益维服务中心提出解除劳动关系。三星益维服务中心虽主张吴建峥自行离职，但作为用人单位未作出

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三星益维公司未举证证明吴建峥的应发工资数额，故对吴建峥关于其月工资为5000元的主张，一审法院予以采信。三星益维服务中心主张因吴建峥的原因未签订劳动合同，但未举证证明，一审法院不予采信。三星益维服务中心应依法支付吴建峥未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决的该项金额不高于法定标准，吴建峥亦同意，一审法院不持异议。三星益维服务中心未举证证明已安排吴建峥休完在职期间的年休假，故对吴建峥关于其未休年假的主张，一审法院予以采信。三星益维服务中心应依法支

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终6449号上诉人（原审原告）：三星益维（北京）保安服务中心，住所地北京市密云区。法定代表人：张延，总经理。委托诉讼代理人：杨丽丽，北京市鑫诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：阳倩，北京市鑫诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴建峥，男，1980年2月11日出生，汉族，住山东省菏泽市。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。上诉人……