劳动争议 （2019）辽10民终806号

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法成立的合同，自成立时生效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，2018年1月1日，被告富虹集团有限公司作为甲方与原告许树强（乙方）签订劳动合同书，该合同中第二条约定：“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事生产加工及服务工作，工作地点为集团所属各公司。”合同签订后，原告即被安排到辽阳工厂工作。2018年7月，被告拟调整原告到沈阳工厂工作，被告向原告送达了《工作调转单》。被告对原告作出的工作地点的调整，符合双方签订的劳动合同书的约定，故被告调整原告工作地点的行为合法。因原告不同意转岗到沈阳工厂，拒绝到沈阳工厂报到，从而连续旷工，原告行为违反被告的规章制度，故被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定，属于合法解除。原告请求被告给付经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。原告请求支付2009年1月至2010年12月、2018年6月、2018年8月的工资，因原告在此期间未向被告提供劳动，且原告未提供证据证明其于2009年1月至2010年12月期间与被告签订过劳动合同，故原告的该项

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法成立的合同，自成立时生效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，2018年1月1日，被告富虹集团有限公司作为甲方与原告许树强（乙方）签订劳动合同书，该合同中第二条约定：“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事生产加工及服务工作，工作地点为集团所属各公司。”合同签订后，原告即被安排到辽阳工厂工作。2018年7月，被告拟调整原告到沈阳工厂工作，被告向原告送达了《工作调转单》。被告对原告作出的工作地点的调整，符合双方签订的劳动合同书的约定，故被告调整原告工作地点的行为合法。因原告不同意

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终806号上诉人（原审原告）：许树强，男，1974年11月3日出生，汉族，住辽阳市白塔区。委托代理人：陈广禄，辽阳市白塔区东兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：富虹集团有限公司，住所地：辽阳市白塔区胜利路5-6段。法定代表人：高宏伟，系经理。委托诉讼代理人：刘恩远、徐宁，辽宁德远律师事务所律师。上诉人许树强因与被上诉人富虹集团……