劳动争议 （2016）粤03民终23220号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于万选良的月工资标准认定问题。深圳市罗湖区人力源局于2015年7月23日向金炜达公司出具了深（罗）劳监处理（2015）001号《劳动（保障）监察行政处理决定书》，要求金炜达公司向万选良支付未签订劳动合同的二倍工资。决定书中的工资标准按照试用期内每月7000元、试用期外每月12000元计算。金炜达公司不服该行政处罚，向深圳市盐田区人民法院提起诉讼。（2015）深盐法行初字第194号生效行政判决虽然撤销了深（罗）劳监处理（2015）001号《劳动（保障）监察行政处理决定书》，但仍认定万选良试用期月工资标准为7000元、试用期后月工资标准为12000元。深圳市罗湖区人力资源局于2016年6月23日作出的深（罗）劳监处理（2016）001号《劳动（保障）监察行政处理决定书》，对于金炜达公司2015年1、2月应向万选良支付的二倍工资差额计算没有变动，即仍认定万选良试用期月工资标准为7000元、试用期后月工资标准为12000元。深圳市罗湖区人力资源局于2017年1月10日向深圳市盐田区人民法院申请强制执

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于万选良的月工资标准认定问题。深圳市罗湖区人力源局于2015年7月23日向金炜达公司出具了深（罗）劳监处理（2015）001号《劳动（保障）监察行政处理决定书》，要求金炜达公司向万选良支付未签订劳动合同的二倍工资。决定书中的工资标准按照试用期内每月7000元、试用期外每月12000元计算。金炜达公司不服该行政处罚，向深圳市盐田区人民法院提起诉讼。（2015）深盐法行初字第194号生效行政判决虽然撤销了深（罗）劳监处理（2015）001号《劳动（保障）监察行政处理决定书》，但仍认定万选良试用期月工资标

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终23220号上诉（原审原告）深圳市金炜达新超实业有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人黄新梅。委托诉讼代理人路伟国，广东前海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）万选良。上诉人深圳市金炜达新超实业有限公司（以下简称金炜达公司）因与被上诉人万选良劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2016）粤0303民初14373号民事判……