劳动争议 （2016）辽01民终7723号

被告沈阳金阳汽车排气系统有限公司的《劳动纪律管理办法》于2009年1月12日已经发布执行，吴春梅入职被告公司时，双方于2010年12月24日签订《劳动协议书》，该协议书第十四条约定“乙方声明：乙方在签署本合同时，已获知公司各项规定，并愿意遵守”该《劳动纪律管理办法》在吴春梅入职之前已经实施，对吴春梅应当适用。该《劳动纪律管理办法》第三十八条规定：“上班时间吵架、打架斗殴。一旦发生，所造成的一切后果由责任人自行承担，并视情节轻重对当事人采用经济考核方式进行处罚，并予以辞退，所造成后果一并由责任人承担”。2015年3月17日9时，原告与同事在上班时因琐事发生争吵，后有厮打行为。故被告因原告违反劳动纪律和规章制度为由与原告解除劳动关系并无不当，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。原告关于双倍工资的请求，因双方签订劳动合同约定“本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效”，本院认定该合同系无固定期限，故双方于2014年存在劳动合同，被告无义务向原告支付未签订合同双倍工资，故本院对该项请求不予支持。原告关于缴纳社会保险费的请求，根据

被告沈阳金阳汽车排气系统有限公司的《劳动纪律管理办法》于2009年1月12日已经发布执行，吴春梅入职被告公司时，双方于2010年12月24日签订《劳动协议书》，该协议书第十四条约定“乙方声明：乙方在签署本合同时，已获知公司各项规定，并愿意遵守”该《劳动纪律管理办法》在吴春梅入职之前已经实施，对吴春梅应当适用。该《劳动纪律管理办法》第三十八条规定：“上班时间吵架、打架斗殴。一旦发生，所造成的一切后果由责任人自行承担，并视情节轻重对当事人采用经济考核方式进行处罚，并予以辞退，所造成后果一并由责任人承担”。2015年3月17日9时，原告与同事在上班时因琐事发生争吵，后有厮打行为。故被告因原告违反劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7723号上诉人（原审原告）：吴春梅，女，汉族，1972年6月7日出生，住址辽宁省。委托代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳金阳汽车排气系统有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李修权，系该公司总经理。委托代理人：梁新春，系辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人：韩丽艳，女，1963年12月31日出生，汉族，住……