劳动争议 （2019）冀0208民初3824号
裁判要旨
原告受被告招用为被告工作，自用工之日起，原被告双方建立劳动关系。 《河北省工资支付规定》第二十八条规定，“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。 生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。” 被告不认可原告待岗但未提交证据，被告应支持原告待岗生活费7174元(3814元+1650元/月*80%*3个月-600元)，此处合同工资参照平均工资计算。 原告主张2018年8月被告将其辞退，而被告于2018年9月停产，足以证明是被告不再生产经营而与原告解除劳动关系。 被告应当依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金，即32419元(3814元/月*8.5个月)。 原告主张被告拖欠原告工资500元虽未提交证据，但被告认可原告100元工资未支领，故对原告要求给付拖欠工资的数额支持100元。 原告其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。 被告的主张，理据不足，本院不予采信。 故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、被告唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司于本判决生效后五日内给付原
摘要
刘贺宝与唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2019）冀0208民初3824号原告：刘贺宝，男，1987年12月2日出生，汉族，农民，现住唐山市。 委托代理人：赵倩，河北鸿翔律师事务所律师。 被告：唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区东马庄村南。 法定代表人：王淑霞，经理。 委托代理人：何鑫，河北腾邦律师事务所律师。 原告刘贺宝与被告唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司(以下简称荣泰公司)劳动争议……