劳动争议 （2021）豫15民终402号

本案争议的焦点：其一，原告与被告之间的用工关系的性质。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中原告刘乐军于2018年8月入职被告淮滨县环卫所，刘按淮滨县环卫所指定的工作时间，工作任务进行劳动，服从被告淮滨县环卫所的管理，原告刘乐军与被告淮滨县环卫所形成了事实上的劳动合同关系。2019年9月9日原告刘乐军年满60周岁，达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告刘乐军与被告淮滨县环卫所的劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止。原告刘乐军在2019年9月9日之后到2020年8月底离职前，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。其二，关于原告刘乐军起诉被告是否超过劳动争议的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补

本案争议的焦点：其一，原告与被告之间的用工关系的性质。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中原告刘乐军于2018年8月入职被告淮滨县环卫所，刘按淮滨县环卫所指定的工作时间，工作任务进行劳动，服从被告淮滨县环卫所的管理，原告刘乐军与被告淮滨县环卫所形成了事实上的劳动合同关系。2019年9月9日原告刘乐军年满60周岁，达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告刘乐军与被告淮滨县环卫所的劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止。原告刘乐军在2019年9月9日之

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫15民终402号上诉人（原审原告）：刘乐军，男，汉族，1959年9月9日生，住河南省淮滨县。委托诉讼代理人：李圣银，河南正声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮滨县城市管理局，住所地河南省淮滨县东湖南路中段。负责人：邢伟，该局局长。委托诉讼代理人：任青，该局副局长。被上诉人（原审被告）：淮滨县环境卫生管理所，住所地河南省信阳市淮滨县乌龙大……