劳动争议 （2013）东中法民五终字第2215号

方秋燕与明兴厂的劳动合同关系自2013年1月21日解除，已在另案确认。是否应当退缴培训费问题，方秋燕确认，培训协议是双方的真实意思表示，双方签订的培训协议有效，应予遵守；2012年10月1日至2012年12月28日，明兴厂安排方秋燕到日本培训，证人程XX陈述其在日本三菱配电公司学习机械组装，负责高压配电柜的机械组装方面，方秋燕当翻译，可见培训协议已履行；方秋燕入职明兴厂之前，没有接触高压配电设备，高压配电设备的零配件名称、操作指令、技术人员沟通的习惯用语，方秋燕并不知悉，方秋燕参与的培训，与任职的工作内容完全相关，属于工作团队的职业技术专项培训；培训协议明确约定方秋燕培训回国后要服务工作5年，2013年1月21日上午，方秋燕辞职，违反了服务工作5年的约定，是违约行为，应承担违约责任；明兴厂在另案诉讼中的劳动争议，属于违法行为的赔偿责任内容，与本案的违约责任内容不冲突，不能免除方秋燕本案中的违约责任。故，方秋燕违反培训协议的约定，应承担退缴培训费的责任。仲裁庭审时，双方确认由明兴厂、明兴公司支付方秋燕本次培训的保险费523元，机票费7597元，签证费1000元，伙食费、杂费、补贴费198

方秋燕与明兴厂的劳动合同关系自2013年1月21日解除，已在另案确认。是否应当退缴培训费问题，方秋燕确认，培训协议是双方的真实意思表示，双方签订的培训协议有效，应予遵守；2012年10月1日至2012年12月28日，明兴厂安排方秋燕到日本培训，证人程XX陈述其在日本三菱配电公司学习机械组装，负责高压配电柜的机械组装方面，方秋燕当翻译，可见培训协议已履行；方秋燕入职明兴厂之前，没有接触高压配电设备，高压配电设备的零配件名称、操作指令、技术人员沟通的习惯用语，方秋燕并不知悉，方秋燕参与的培训，与任职的工作内容完全相关，属于工作团队的职业技术专项培训；培训协议明确约定方秋燕培训回国后要服务工作5年，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2215号上诉人（原审原告）：方秋燕，女。委托代理人：傅竹林、孙章宾，广东赋诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞万江明兴产业塑胶制品厂（以下简称“明兴厂”）。住所地：广东省东莞市万江区谷涌村。负责人：庾在尧，厂长。被上诉人（原审被告）：明兴产业（香港）有限公司（以下简称“明兴公司”）。住所地：香港特别行政区。明兴厂、明兴……