劳动争议 （2016）鲁03民终1187号

本案当事人争议的焦点问题是：一、华岩冶金与王洪鉴之间劳动关系的存续期间；二、华岩冶金是否应支付王洪鉴经济补偿金，如应支付的话，经济补偿金的数额是多少。三、王洪鉴的请求是否超过仲裁时效。关于焦点问题一。王洪鉴主张其自1995年10月24日华岩冶金成立时其即在公司工作，实际提供劳动至2014年6月28日。2015年6月，王洪鉴提起仲裁要求与华岩冶金解除劳动合同。王洪鉴为证实其主张申请证人庞某、陈某出庭作证，两名证人一致证实王洪鉴自1995年10月24日华岩冶金成立时即在该公司工作，一直工作至2014年6月底。华岩冶金则主张双方之间劳动关系的存续期间是自2011年6月1日至2011年10月28日。华岩冶金提供淄博市劳动用工备案和就业失业花名册一份、解除劳动合同证明书一份、王洪鉴参加城乡居民医疗保险的情况说明一份，证明华岩冶金与王洪鉴于2011年6月1日签订期限一年的劳动合同，王洪鉴因与华岩冶金存在劳动关系，无法参加城乡居民医疗保险，故其主动于2011年10月28日提出与单位解除劳动关系，单位于2011年11月1日向淄川区人力资源和社会保障局进行了备案。劳动关系解除后，王洪鉴于2012年参加淄

本案当事人争议的焦点问题是：一、华岩冶金与王洪鉴之间劳动关系的存续期间；二、华岩冶金是否应支付王洪鉴经济补偿金，如应支付的话，经济补偿金的数额是多少。三、王洪鉴的请求是否超过仲裁时效。关于焦点问题一。王洪鉴主张其自1995年10月24日华岩冶金成立时其即在公司工作，实际提供劳动至2014年6月28日。2015年6月，王洪鉴提起仲裁要求与华岩冶金解除劳动合同。王洪鉴为证实其主张申请证人庞某、陈某出庭作证，两名证人一致证实王洪鉴自1995年10月24日华岩冶金成立时即在该公司工作，一直工作至2014年6月底。华岩冶金则主张双方之间劳动关系的存续期间是自2011年6月1日至2011年10月28日。华

{C}山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终1187号上诉人（原审被告）：山东华岩冶金建材有限公司。法定代表人：曹秀梅，总经理。委托代理人：李红，女，淄博淄川同舟法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审原告）：王洪鉴，男，1957年7月17日出生，汉族，无业。委托代理人：王圣，山东恒越律师事务所律师。上诉人山东华岩冶金建材有限公司（以下简称“华岩冶金”）因与上诉人王洪鉴劳动……