劳动争议 （2019）黔27民终2901号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原告通过招考形式，于2017年7月3日到被告处从事客房服务工作，虽然双方未签订劳动合同，但是双方从用工之日起即建立劳动关系。虽然，阳光酒店管理人发生变更，但不影响阳光酒店与何榜芬的劳动关系。阳光酒店通知原告轮休，并未解除双方的劳动关系。原告申请劳动仲裁后，长顺县仲裁委作出继续履行劳动合同的裁决，原告不服裁决向本院提起诉讼，要求撤销长劳人仲案字（2019）第10号裁决书，但未提出解除与阳光酒店的劳动关系，其诉讼请求与裁决内容自相矛盾，其诉讼请求不具体，事实及理由也不充分。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件，有具体的诉讼请求和事实、理由。原告要求撤销的仲裁裁决与其诉讼请求相互矛盾，理由不充分，原告的起诉不符合法律规定，本院不予支持，应予驳回起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定驳回原告何榜芬的起诉。 本院认为，上诉人何榜芬向一审法院起诉，第一项诉讼请求是撤销长劳人仲案字（2019）第10号裁决书，该项诉

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原告通过招考形式，于2017年7月3日到被告处从事客房服务工作，虽然双方未签订劳动合同，但是双方从用工之日起即建立劳动关系。虽然，阳光酒店管理人发生变更，但不影响阳光酒店与何榜芬的劳动关系。阳光酒店通知原告轮休，并未解除双方的劳动关系。原告申请劳动仲裁后，长顺县仲裁委作出继续履行劳动合同的裁决，原告不服裁决向本院提起诉讼，要求撤销长劳人仲案字（2019）第10号裁决书，但未提出解除与阳光酒店的劳动关系，其诉讼请求与裁决内容自相矛盾，其诉讼请求不具体，事实及理由也不充分。根

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）黔27民终2901号 上诉人（原审原告）：何榜芬，女，1977年4月4日生，汉族，住贵州省长顺县。 被上诉人（原审被告）：贵州省富源锦盛养老服务有限责任公司长顺县阳光养生度假酒店，住所地贵州省长顺县。 法定代表人：贺永梅，该公司总经理。 上诉人何榜芬因与被上诉人贵州省富源锦盛养老服务有限责任公司长顺县阳光养生度假酒店劳动争议一……