劳动争议 （2013）浙杭民终字第2250号

当事人对自己主张的事实应提供证据予以证明。吴云峰未提供经其签名确认的劳动合同属于空白合同证据，故对吴云峰关于视为双方未订立劳动合同并要求凯能公司按月支付二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。凯能公司未提供吴云峰不符合录用条件及与吴云峰协商一致的证据，其以吴云峰在试用期间被证明不符合录用条件及协商解除与吴云峰劳动合同，缺乏事实依据，为违法解除劳动合同，凯能公司关于确认其解除劳动合同合法的诉讼请求，不予支持。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。凯能公司违法解除劳动合同，吴云峰要求凯能公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，予以支持。吴云锋工作年限不满六个月，凯能公司应支付吴云峰违法解除合同赔偿金为8000元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。凯能公司未按吴云峰试用期基本工资8000元每月标准足额支付吴云峰4月工资，应予以足额支付，故对吴云峰要求凯能公司支付克扣4月工资的诉讼请求，予以支持。凯能公司克扣吴云峰4月工资为1411元（8000÷21.75×14-3739.13）。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不

当事人对自己主张的事实应提供证据予以证明。吴云峰未提供经其签名确认的劳动合同属于空白合同证据，故对吴云峰关于视为双方未订立劳动合同并要求凯能公司按月支付二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。凯能公司未提供吴云峰不符合录用条件及与吴云峰协商一致的证据，其以吴云峰在试用期间被证明不符合录用条件及协商解除与吴云峰劳动合同，缺乏事实依据，为违法解除劳动合同，凯能公司关于确认其解除劳动合同合法的诉讼请求，不予支持。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。凯能公司违法解除劳动合同，吴云峰要求凯能公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，予以支持。吴云锋工作年限不满六

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2250号上诉人（原审被告）：吴云峰。被上诉人（原审原告）：浙江凯能科技有限公司。法定代表人：金宏涛。委托代理人：斯佳。上诉人吴云峰因与被上诉人浙江凯能科技有限公司（以下简称凯能公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市滨江区人民法院（2012）杭滨民初字第1354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月17日受理后，依法组成合议庭……