劳动争议 （2017）黑81民终517号

原告于2008年9月1日到被告处工作，并签订劳动合同，双方又于2010年度续签了当年的劳动合同。此后，双方未再续签劳动合同。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称劳动争议解释）第十六条第一款规定“劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”在2010年度劳动合同到期后，原告仍在被告安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但劳动合同期限届满意味着劳动合同终止，原劳动关系已随劳动合同终止而归于消灭。用人单位的默认行为使双方重新建立了劳动关系，但双方并未就新的劳动关系签订书面劳动合同。因此以原条件继续履行劳动合同只能视为双方劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告作为用人单位应在2011年1月31日前与原告就新的劳动关系签订劳动合同，其未与原告签订劳动合同

原告于2008年9月1日到被告处工作，并签订劳动合同，双方又于2010年度续签了当年的劳动合同。此后，双方未再续签劳动合同。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称劳动争议解释）第十六条第一款规定“劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”在2010年度劳动合同到期后，原告仍在被告安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但劳动合同期限届满意味着劳动合同终止，原劳动关系已随劳动合同终止而归于消灭。用人单位的

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书〔2017〕黑81民终517号上诉人（一审原告）：曹治海，无职业。上诉人（一审被告）：黑龙江省垦区工商行政管理局。法定代表人：王树海，该局局长。委托诉讼代理人：司阳，该局办公室主任。委托诉讼代理人：瓮国钰，该局车队队长。上诉人曹治海因与被上诉人黑龙江省垦区工商行政管理局劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省绥化农垦法院〔2016〕黑81**民初795号民事判决，向本院……