劳动争议 （2019）赣03民终752号

本案争议的焦点在于原、被告之间是否构成劳动关系，及原告是否应向被告支付双倍工资和经济补偿金。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告虽无须按时上班打卡，但其驾驶原告公司车辆接送乘客往来于莲花至萍乡高铁站须接受原告公司的调度和安排，属于接受原告公司的管理，具有人身依附属性。且其提供的劳动是被告作为客运公司所从事业务的组成部分，故原、被告双方构成劳动关系，双方对被告劳动报酬的组成及计算约定并不影响双方劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日其起一个月内订立书面劳动合同。”《

本案争议的焦点在于原、被告之间是否构成劳动关系，及原告是否应向被告支付双倍工资和经济补偿金。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告虽无须按时上班打卡，但其驾驶原告公司车辆接送乘客往来于莲花至萍乡高铁站须接受原告公司的调度和安排，属于接受原告公

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣03民终752号上诉人（原审原告）:莲花县公共交通汽车运输有限公司，住所地：江西省莲花县金城大道273号，统一社会信用代码：913603217670490533。法定代表人：吴前团，该公司董事长。委托诉讼代理人：童安萍，江西尚颂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:谭福平，男，1987年1月9日出生，汉族，住江西省莲花县。委托诉讼代理人：王迪……