劳动争议 （2015）大民五终字第399号

原、被告自愿签订的劳动合同书系当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。用人单位应当依法制定规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，被告的《员工就业手册》经过被告工会的审核批准，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时将该《员工就业手册》作为劳动合同的附件，原告在劳动合同书上签字，表明该《员工就业手册》已向劳动者公示告知，可以作为审理本案的依据，其内容对双方当事人均具有约束力。依据被告公司《员工就业手册》中规定了原、被告双方解除劳动合同的条件，被告发布的《公告》、《通告》及作出开除原告并解除劳动合同理由，即原告带头并煽动下属员工违抗公司的生产任务指标安排，公司已再三给予机会改过，并已警告记过处分，但仍不悔改；故意怠慢工作、继续主导并煽动下属员工进行违法罢工活动，严重妨碍公司正常生产秩序，屡次警告亦不悔改等等。原告均未达到规章制度中处分2次以上的规定，原告的行为不符合被告规章制度规定的解除劳动合同的条件，故被告解除与原告的劳动合同系违法解除，原告向被告主张违法解除劳动合同赔偿金97394元（4427×11×2

原、被告自愿签订的劳动合同书系当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。用人单位应当依法制定规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，被告的《员工就业手册》经过被告工会的审核批准，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时将该《员工就业手册》作为劳动合同的附件，原告在劳动合同书上签字，表明该《员工就业手册》已向劳动者公示告知，可以作为审理本案的依据，其内容对双方当事人均具有约束力。依据被告公司《员工就业手册》中规定了原、被告双方解除劳动合同的条件，被告发布的《公告》、《通告》及作出开除原告并解除劳动合同理由，即原告带头

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第399号上诉人（原审被告、原告）：大连三荣化学有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区振鹏工业区73号地。法定代表人：金忠根，该公司董事长。委托代理人：刘爽，辽宁政德律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：初家义，原系大连三荣化学有限公司员工。委托代理人：薛超，北京市华泰律师事务所大连分所律师。委托代理人：李丛辉。原审原告（原审……