劳动争议 （2016）皖04民终243号

淮南师范学院自2008年1月1日之后与徐景凤之间属于全日制用工关系，但一直未与徐景凤签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，淮南师范学院应依法支付徐景凤双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据该条规定，淮南师范学院应支付徐景凤2008年2月1日至2008年12月31日期间11个月的双倍工资，故双倍工资的计算标准应为徐景凤2008年的工资标准。同时，徐景凤当庭认可其2008年的工资已经领取，现要求再支付两倍工资无法律依据。因此，一审计算双倍工资并无不当。徐景凤认为一审判决认定双倍工资的计算起点错误的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于第三项争议焦点，同工同酬工资应否予以支持。本院认为：徐景凤主张其与正式编制员工工作内容一样，但并未提供证据加以证明。且淮南师范学院属于事业编制单位，徐景凤并非淮南师范学院正式在编职工，其与正式在编职工的录用程序、录用条件及审批手续等均不相同，存在身份上

淮南师范学院自2008年1月1日之后与徐景凤之间属于全日制用工关系，但一直未与徐景凤签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，淮南师范学院应依法支付徐景凤双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据该条规定，淮南师范学院应支付徐景凤2008年2月1日至2008年12月31日期间11个月的双倍工资，故双倍工资的计算标准应为徐景凤2008年的工资标准。同时，徐景凤当庭认可其2008年的工资已经领取

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终243号上诉人（原审原告）：徐景凤，女，1968年2月29日生，汉族，无业。委托代理人：王祥胜，安徽思正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮南师范学院，住所地淮南市。法定代表人：曹杰旺，该学院院长。委托代理人：王鹏，安徽里奇律师事务所律师。上诉人徐景凤因劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院于2015年12月26日作出……