劳动争议 （2019）湘01民终9471号

安邦人寿湖南分公司到底是什么原因解除与许小丽的劳动合同是本案的争议焦点。安邦人寿湖南分公司现在认为许小丽学历造假，欺骗公司，故解除合同。但安邦人寿湖南分公司在与许小丽签订无固定期限劳动合同之前就已经知晓许小丽原先是提供了虚假学历，在重新核实了真实学历后仍然与许小丽签订了无固定期限劳动合同，表明安邦人寿湖南分公司签订合同时已不追究许小丽原先学历造假的行为。而且安邦人寿湖南分公司在与许小丽进行辞职面谈时也未提及学历造假的事情，安邦人寿湖南分公司的解除劳动关系通知书中列明的可以解除劳动合同的原因第七项为劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒，但是安邦人寿湖南分公司并没有将这一项作为解除合同的理由。因此，安邦人寿湖南分公司现在以许小丽学历造假而解除合同理由不成立。本案实际上是由于许小丽业绩靠后，安邦人寿湖南分公司欲将许小丽调至外地工作，遭到许小丽拒绝，所以安邦人寿湖南分公司解除了合同。在此情形下，安邦人寿湖南分公司有权解除劳动合同，但不能认定劳动者拒绝调岗就是严重违纪行为。因为将许小丽调至外地工作，实际是对劳动合同的变更，关系到许小丽的切身利息，双方应该平等协商。在无法达成一致意见的情况下，安邦人

安邦人寿湖南分公司到底是什么原因解除与许小丽的劳动合同是本案的争议焦点。安邦人寿湖南分公司现在认为许小丽学历造假，欺骗公司，故解除合同。但安邦人寿湖南分公司在与许小丽签订无固定期限劳动合同之前就已经知晓许小丽原先是提供了虚假学历，在重新核实了真实学历后仍然与许小丽签订了无固定期限劳动合同，表明安邦人寿湖南分公司签订合同时已不追究许小丽原先学历造假的行为。而且安邦人寿湖南分公司在与许小丽进行辞职面谈时也未提及学历造假的事情，安邦人寿湖南分公司的解除劳动关系通知书中列明的可以解除劳动合同的原因第七项为劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒，但是安邦人寿湖南分公司并没有将这一项作为解除合同的理由。因此，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终9471号上诉人（原审被告）:许小丽，女，1980年10月27日出生，汉族，住长沙市天心区委托代理人：刘卫平，湖南如金律师事务所律师。委托代理人：骆玉凤，湖南如金律师事务所律师。上诉人（原审原告）：安邦人寿保险股份有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路2段**定王大厦****。负责人：刘激杨，副总经理。委托代理人：张倩，女，汉……