劳动争议 （2014）沈中民五终字第10号

用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对违反劳动纪律和规章制度的人，用人单位有权做出相应处理。但用人单位在做出处理决定前，应确实掌握劳动者违纪的相应证据并给予劳动者申诉和辩解的机会。否则，用人单位不得无故扣罚劳动者的工资。本案中，辽宁诚信食品有限公司没有提供有效证据证明柳春存在违纪行为，辽宁诚信食品有限公司扣罚柳春500元工资的行为系违法，辽宁诚信食品有限公司应立即向柳春返还扣罚的500工资。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告辽宁诚信食品有限公司于本判决发生法律效力时立即向原告柳春返还扣罚工资500元；以上款项，被告如逾期付款，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告辽宁诚信食品有限公司承担。宣判后，辽宁诚信食品有限公司不服，向本院提出上诉称：上诉人系知名企业，被上诉人明知企业内部有严格的管理章程及厂规厂纪，被上诉人对案外人李洪浩的盗窃行为完全知情，上诉人有权据此做出处罚。上诉人是从奖金中处罚500元，并非工资。原审判决认

用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对违反劳动纪律和规章制度的人，用人单位有权做出相应处理。但用人单位在做出处理决定前，应确实掌握劳动者违纪的相应证据并给予劳动者申诉和辩解的机会。否则，用人单位不得无故扣罚劳动者的工资。本案中，辽宁诚信食品有限公司没有提供有效证据证明柳春存在违纪行为，辽宁诚信食品有限公司扣罚柳春500元工资的行为系违法，辽宁诚信食品有限公司应立即向柳春返还扣罚的500工资。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告辽宁诚信食品有限公司于本判决发生法律效力时立即向原告柳春返还扣罚工资500元；以上

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第10号上诉人（原审被告）：辽宁诚信食品有限公司，住所地：沈阳市道义经济开发区。法定代表人：郑耿松，该公司董事长。委托代理人崔东，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：柳春，男，1963年3月16日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。上诉人辽宁诚信食品有限公司因与被上诉人柳春劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2013）北新民初……