劳动争议 （2017）京01民终4320号

本案争议焦点为黄加周系自动离职还是与中路政华公司协商一致解除劳动关系。首先，中路政华公司主张黄加周系未办理交接自动离职，但其主张黄加周按自动离职处理的依据为《员工手册》，中路政华公司并未提交证据证明黄加周已经收到《员工手册》并知悉相关内容，且黄加周提交了与生产经理黄xx的交接单，故其也不属于未办理交接自动离职的情况；其次，中路政华公司主张黄加周聚众赌博也没有相关证据，其提供的证人亦不能到庭接受法庭询问，故中路政华公司的主张不能成立。再次，从黄加周提供的录音证据可以看出，双方对劳动关系的解除达成了一致，仅就解除后的补偿问题存在分歧，此后，黄加周与生产经理办理了交接，故综合本案证据情况，应视为双方协商一致解除劳动关系，故中路政华公司应支付黄加周解除劳动合同经济补偿金27637.5元（11055×2.5）。因中路政华公司同意支付黄加周2016年2月至9月工资16000元，法院对此不持异议。因中路政华公司服从仲裁第二项裁决，故法院对该项裁决予以维持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条之规定，判决：一、驳回北京中路政华交通技术开发有限责任公司之诉讼请求；二、北京中路政华交

本案争议焦点为黄加周系自动离职还是与中路政华公司协商一致解除劳动关系。首先，中路政华公司主张黄加周系未办理交接自动离职，但其主张黄加周按自动离职处理的依据为《员工手册》，中路政华公司并未提交证据证明黄加周已经收到《员工手册》并知悉相关内容，且黄加周提交了与生产经理黄xx的交接单，故其也不属于未办理交接自动离职的情况；其次，中路政华公司主张黄加周聚众赌博也没有相关证据，其提供的证人亦不能到庭接受法庭询问，故中路政华公司的主张不能成立。再次，从黄加周提供的录音证据可以看出，双方对劳动关系的解除达成了一致，仅就解除后的补偿问题存在分歧，此后，黄加周与生产经理办理了交接，故综合本案证据情况，应视为双方

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终4320号上诉人（原审原告）：北京中路政华交通技术开发有限责任公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区实兴大厦4460室。法定代表人:崔晓飞，董事长。委托诉讼代理人：庄宏杰，女，北京中路政华交通技术开发有限责任公司行政文员。委托诉讼代理人：刘晖，男，北京中路政华交通技术开发有限责任公司总经理。被上诉人（原审被告）：黄加周，男，1980……