劳动争议 （2019）皖01民终8727号

对于汪东华于2012年2月入职石银村镇银行，双方劳动关系于2019年2月1日解除，当事人双方均无异议，一审法院予以确认。对于石银村镇银行是否存在违法解除的情形。本案中，石银村镇银行发起行经过财务管理内控评价，建议石银村镇银行加强食堂管理和整改，必要时可以以现金形式发放误餐补助，后石银村镇银行召开领导及员工代表会议，会议研究决定关闭食堂，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，汪东华入职石银村镇银行，从事食堂厨师工作，现石银村镇银行食堂关闭，应属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法继续履行，在此情况下，石银村镇银行解除与汪东华的劳动关系，并不属于违法解除，但石银村镇银行并未举证证明其提前三十日以书面形式通知汪东华本人解除劳动合同，故其应额外支付汪东华一个月工资，即代通知金2800元，另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项之规定，石银村镇银行应支付汪东华经济补偿金，数额为19600元（2800元/月×7个月），因汪东华仲裁中仅主张经济补偿金12600元，系对其自身权益的处分，一审法院予以支持。对于汪东华要求支付经济赔偿金的主张，无事实依据及法

对于汪东华于2012年2月入职石银村镇银行，双方劳动关系于2019年2月1日解除，当事人双方均无异议，一审法院予以确认。对于石银村镇银行是否存在违法解除的情形。本案中，石银村镇银行发起行经过财务管理内控评价，建议石银村镇银行加强食堂管理和整改，必要时可以以现金形式发放误餐补助，后石银村镇银行召开领导及员工代表会议，会议研究决定关闭食堂，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，汪东华入职石银村镇银行，从事食堂厨师工作，现石银村镇银行食堂关闭，应属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法继续履行，在此情况下，石银村镇银行解除与汪东华的劳动关系，并不属于违法解除，但石

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8727号上诉人（原审原告）：汪东华，男，1969年7月13日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：冯红兵，肥西县法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）:安徽肥西石银村镇银行股份有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县上派镇金寨南路与站前路交口西城国际一号楼。法定代表人:张胜利，董事长兼行长。委托诉讼代理人：马咏梅，女，该银行员工。……