劳动争议 （2019）浙01民终2142号

江克娟于2017年7月25日向公司送达解除劳动合同通知书，因劳动者享有任意解除权，故江克娟、新华保险杭州支公司之间劳动关系于2017年7月25日解除。江克娟主张解除劳动合同经济补偿金，应以解除时向公司提出的理由为依据。关于少发佣金30%，江克娟未提供相应的佣金发放标准，新华保险杭州支公司陈述的公司存在代理制和员工制，用工成本不同，佣金标准不相同也属合理。且江克娟在工作这么长时间从未向公司提出过佣金少发的事实，说明江克娟认可公司发放佣金标准。新华保险杭州支公司已经为江克娟缴纳了社会保险，由他人代为缴纳社会保险并不构成可以获得经济补偿金的理由。因办公场所系开放式，故无法刷脸考勤并不意味着公司拒绝江克娟提供劳动，新华保险杭州支公司陈述也属合理。更何况，无法刷脸考勤发生在7月24日起，江克娟庭审中陈述7月24日系去公司讨个说法，该行为也非正常提供劳动的行为。另，公司一直发放江克娟工资到2017年10月并一直为其缴纳社会保险，从此行为也可看出公司并无不提供劳动条件的必要性。江克娟陈述在8月初上班时找不到自己的桌子，公司对工作场所进行调整并不意味着未为江克娟提供必要的劳动条件，且当时系8月初，此时

江克娟于2017年7月25日向公司送达解除劳动合同通知书，因劳动者享有任意解除权，故江克娟、新华保险杭州支公司之间劳动关系于2017年7月25日解除。江克娟主张解除劳动合同经济补偿金，应以解除时向公司提出的理由为依据。关于少发佣金30%，江克娟未提供相应的佣金发放标准，新华保险杭州支公司陈述的公司存在代理制和员工制，用工成本不同，佣金标准不相同也属合理。且江克娟在工作这么长时间从未向公司提出过佣金少发的事实，说明江克娟认可公司发放佣金标准。新华保险杭州支公司已经为江克娟缴纳了社会保险，由他人代为缴纳社会保险并不构成可以获得经济补偿金的理由。因办公场所系开放式，故无法刷脸考勤并不意味着公司拒绝江

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终2142号 上诉人（原审原告）：江克娟，女，1973年2月28日生，汉族，户籍地：安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：张涵刚，浙江西子明珠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司杭州中心支公司，住所地：浙江省杭州市中河中路216号201室、301室、401室、中河中路222号1801-1805室。统一社会信用代……