劳动争议 （2016）皖03民终116号

2011年6月11日，李振保、蚌埠金威滤清器有限公司签订《全日制劳动合同书》约定了双方的权利义务关系。合同签订后，双方均应按照合同约定行使自己的权利，履行自己的义务，蚌埠金威滤清器有限公司按照民主程序制订的《员工守则》规定了企业员工的考勤制度、请销假制度等基本制度。按时上下班、有事请假，是企业基本的规章制度，职工应当予以遵守。蚌埠金威滤清器有限公司向工会发函征询意见，得到工会认可后作出与李振保解除劳动合同的决定，有事实和法律及规章制度依据，程序合法，因此对于李振保的该项诉讼请求，不予支持。关于李振保要求蚌埠金威滤清器有限公司支付赔偿金的诉讼请求，因蚌埠金威滤清器有限公司不存在违法解除劳动合同的情形，故不予支持。身份置换经济补偿金系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，在政府主导下进行，不属于人民法院民事案件的受案范围，本案不予一并处理。李振保诉请蚌埠金威滤清器有限公司支付其2002年4月至2003年1月在长沙办事处的承包费，因承包费系平等民事主体之间基于承包合同发生的权利义务关系，不属于劳动争议的范围，故本案不予一并处理，李振保可另行起诉。对李振保主张的风险抵押金，因该笔风险

2011年6月11日，李振保、蚌埠金威滤清器有限公司签订《全日制劳动合同书》约定了双方的权利义务关系。合同签订后，双方均应按照合同约定行使自己的权利，履行自己的义务，蚌埠金威滤清器有限公司按照民主程序制订的《员工守则》规定了企业员工的考勤制度、请销假制度等基本制度。按时上下班、有事请假，是企业基本的规章制度，职工应当予以遵守。蚌埠金威滤清器有限公司向工会发函征询意见，得到工会认可后作出与李振保解除劳动合同的决定，有事实和法律及规章制度依据，程序合法，因此对于李振保的该项诉讼请求，不予支持。关于李振保要求蚌埠金威滤清器有限公司支付赔偿金的诉讼请求，因蚌埠金威滤清器有限公司不存在违法解除劳动合同的

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖03民终116号上诉人（原审原告）：李振保，原蚌埠金威滤清器有限公司销售人员。委托代理人：张从江，安徽径桥律师事务所律师。委托代理人：袁士东，安徽径桥律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：蚌埠金威滤清器有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：丁延海，该公司董事长。委托代理人：许一云，安徽许一云律师事务所律师。委托代理人：蔚鑫，安徽许一云……